Costituito in Puglia l'Ente Bilaterale Regionale della Formazione Professionale (EBiRFOP)

del 19/03/2010

E’ stato costituito l’ Ente Bilaterale Regionale della Formazione Professionale (EBiRFOP PUGLIA) dalle Parti Sociali della Formazione Professionale di Puglia (Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals Confsal e Associazioni datoriali Forma e Cenfop ) il 12 marzo 2010, presso lo studio Notarile del Dott. Michele Labriola, in Bari. Le parti, anche in applicazione di quanto stabilito dal CCNL della Formazione Professionale 2007/2010 , individuano nell’Ente Bilaterale una risposta all’attivazione di un diffuso processo di innovazione, qualificazione e ristrutturazione del sistema regionale di FP, con particolare riferimento all’ indispensabile avvio di un processo di qualificazione e di aggiornamento del personale operante nel sistema di FP , al consolidamento del ruolo della FP come luogo di formazione lungo tutto l’arco della vita, le cui professionalità e percorsi possono interagire con altri sistemi nella piena autonomia dei soggetti coinvolti.
Il CCNL della FP ha previsto la costituzione di un Ente bilaterale nazionale e di un Ente bilaterale in ogni regione, quali strumenti per rispondere alle esigenze dei lavoratori e degli organismi formativi, per supportare i necessari processi di cambiamento. L’Ente bilaterale della Formazione Professionale in Puglia (EBiRFOP) ha le seguenti finalità:

• promuovere e sostenere per i dipendenti dei datori di lavoro aderenti all’Ente bilaterale, iniziative in materia di formazione continua e permanente, riqualificazione professionale, anche armonizzando i propri interventi con l’attività dei Fondi Interprofessionali;
• promuovere e sostenere iniziative formative analoghe a quelle destinate ai dipendenti, per i lavoratori con rapporto di lavoro non subordinato, ove previsto da apposito accordo negoziale nazionale tra le Parti;
• promuovere e sostenere studi e ricerche relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva;
• promuovere e sostenere la realizzazione di seminari/convegni delle Parti sociali firmatarie del presente CCNL per la promozione e lo sviluppo della Formazione Professionale regionale;
• sostenere, attraverso un Fondo gestito da apposito regolamento, progetti di innovazione tecnologica e metodologica presentati dai datori di lavoro aderenti all’ente bilaterale;
• istituire e gestire, con apposito regolamento, un fondo di sostegno per interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di crisi aziendali;
• attuare gli altri compiti, anche con l’istituzione di specifici fondi che le Parti, a livello di contrattazione collettiva regionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'Ente bilaterale regionale.
Per garantire l’operatività del sistema bilaterale si stabilisce un meccanismo di finanziamento degli Enti bilaterali in base al quale il datore di lavoro che applica il CCNL della formazione professionale è tenuto a versare mensilmente all’EBiRFOP lo 0,5% del monte salari, di cui il 30% a carico dei lavoratori e il 70% a carico del datore di lavoro.

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